O episódio 5 da 6ª temporada de 'Silicon Valley' aponta para o sexismo da indústria de tecnologia, enquanto Gilfoyle consegue fazer pessoas como ele, enquanto Monica fracassa

O truque mental Jedi de Gilfoyle pode ser um hack útil, mas só é útil se você for um cara. Para Monica, conquistar colegas homens teria sido uma tarefa de Sísifo. E se Gilfoyle tem mais facilidade para mudar a percepção dos funcionários sobre ele, então pode-se ver que há um grande, grande problema na indústria de tecnologia

Por Pathikrit Sanyal
Publicado em: 16:01 PST, 26 de novembro de 2019 Copiar para área de transferência

No episódio 5 da 6ª temporada de ‘Silicon Valley’, ‘Tethics’, enquanto Richard Hendricks (Thomas Middleditch) estava ocupado tentando estourar Gavin Belson A mentira de (Matt Ross) sobre o comportamento ético, dois dos outros personagens principais estavam envolvidos em suas próprias travessuras.



Monica Hall (Amanda Crew) e Bertram Gilfoyle (Martin Starr) foram informados pela diretora de recursos humanos da PiedPiper, Tracy (Helen Hong), que seus colegas de trabalho não gostavam deles. Piper Pulse, uma pesquisa anônima que permitiu aos funcionários avaliar seus gerentes seniores em coisas como perspicácia e habilidades interpessoais, rendeu resultados não muito bons para Gilfoyle.



Enquanto ele obteve 9,9 de 10 no primeiro, ele recebeu apenas 1,5 no último, com descrições como inacessível, rude e capaz de grande mágoa com um olhar firme. Monica, embora um pouco melhor, mal conseguiu um 2 de 10 na mesma categoria.

Gilfoyle desafiou Monica que ele poderia aumentar seus números em dois dias e ela concordou. Mas as coisas não foram fáceis para ela. Na verdade, Gilfoyle, com quem todo mundo fica nervoso e tem um olhar ameaçador, teve mais facilidade para fazer amizade com os jovens da empresa.



Monica, por outro lado, não conseguia nem mesmo conseguir a mais leve das interações amigáveis ​​dos engenheiros homens, mesmo depois de colocar um penteado da Princesa Leia. Explicação de Gilfoyle - Ganhar a confiança de alguém é fácil. Parecer aberto e interessado imitando sua linguagem corporal e repetindo o que eles dizem de volta para eles - pode fazer sentido, mas há um elefante óbvio e vilão na sala: o sexismo na indústria de tecnologia.

Em seu livro ‘Brotopia’, a jornalista americana Emily Chang explica que o Vale do Silício é uma utopia moderna onde qualquer um pode mudar o mundo ou fazer suas próprias regras se for homem. Mas se você for mulher, é incomparavelmente mais difícil. E isso fica evidente nos números.

Em uma entrevista com O guardião , Disse Chang, as mulheres programavam computadores nos primeiros dias das forças armadas e da NASA. Então, quando a indústria começou a explodir, esses testes de personalidade foram desenvolvidos para identificar pessoas que poderiam ser boas neste trabalho. E foi decidido, embora não haja evidências para apoiar a ideia, que bons programadores ‘não gostam de pessoas’. Bem, a pesquisa nos diz que se você contrata pessoas que não gostam de pessoas, você contrata muito mais homens do que mulheres. Esses testes perpetuaram o estereótipo dos nerds masculinos anti-sociais, em sua maioria brancos, em que muitos de nós pensamos quando pensamos em programadores de computador.



O sexismo na tecnologia é, talvez, mais desenfreado do que em qualquer outro campo. De acordo com um estudo intitulado ' O elefante no vale ' que conduziu uma pesquisa com 200 mulheres de nível sênior no Vale do Silício, 84 por cento das participantes relataram que haviam sido informadas que eram muito agressivas no escritório, 66 por cento disseram que haviam sido excluídas de eventos importantes por causa de seu gênero e 60 por cento relataram avanços sexuais indesejados no local de trabalho.

Ao longo dos anos, miríade de incidentes de sexismo e agressão contra mulheres no Vale do Silício foram documentados e relatados. No entanto, nada parece mudar. Ou pelo menos não visivelmente. Esses incidentes incluem mulheres idosas sendo questionadas por seus juniores do sexo masculino, mulheres sendo manobradas por colegas de trabalho do sexo masculino, apesar de sua competência comprovada e, claro, agressão geral e indigna de colegas do sexo masculino - iguais, superiores e juniores.

Então, o truque mental Jedi de Gilfoyle pode ser um hack útil, mas só é útil se você for um cara. Para Monica, conquistar colegas homens teria sido uma tarefa de Sísifo. E se Gilfoyle tem mais facilidade para mudar a percepção dos funcionários sobre ele, então pode-se ver que há um grande, grande problema que permanece sem solução não apenas em PiedPiper, mas em toda a indústria, fora dos limites do programa.

Novos episódios de ‘Silicon Valley’ estreiam aos domingos às 22h na HBO.

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